自2010年陕西省发布医改通知后，陕西老医协妇科医院就确定了“加强人才培养和引进”是实现医改目标和推进医疗事业发展的重点，陕西老医协妇科医院作为陕西省准备设立的专科医院，现有的卫生技术人员、执业医师、注册护士远超同级别的其他医院，但是本着自我高要求的原则，仍然在不断地引进人才，而贯彻落实人才强化战略，就是要从深化医改和保障人民群众健康需求出发，扎实推进卫生人才队伍建设。

　　创新人才培养开发机制 引得“凤凰”来

　　为了吸引和培养更多的优秀人才，医院创新培养开发机制，根据需求动态调控医药卫生人才培养规模，完善急需紧缺医药卫生专门人才的引进计划，发展医药卫生职业培训，建立健全卫生人才评价指标体系和评价标准，对院内全体医护人员进行合理的评价，创新激励保障机制。坚持多劳多得、优绩优酬的奖惩制度。实施帮带政策，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人才要成绩！

　　陕西老医协妇科医院新的人才培养开发机制，以提升医学创新能力和医疗卫生技术水平为核心，制定和实施医药卫生杰出骨干人才和优秀重点学科带头人培养计划，促进高层次、创新型、复合型医药卫生人才培养。截止今天，医院拥有十余位达到重点学科带头人和技术骨干、数十名西安市重点学科带头人和特色专科人才。

　　陕西老医协妇科医院自医改后，实施了新的人才培养开发机制，充分的调动了全院医护人员的积极性，不仅提高了医护人员自我提升的意识，更提高大家的业务水平和工作积极性。不仅如此，还吸引了一批优秀的医疗人员加入陕西老医协妇科医院医护人员的队列中来，这真是引来了“金凤凰”。